当社では、６月から「クラウド型勤怠管理システム」を本格導入、4月からのテスト期間を経て、無事に移行することができました。
紙のタイムカードを、ICカードへ置き換えることで、給与集計作業の迅速化・効率化を図るとともに、紙媒体を無くすことでの資源の節約やコストダウンにつなげていきます。
また、次のステップとして、給与明細の電子化にも着手する予定です。
今年度は、会社方針として「情報力」の強化が掲げられています。
当社でも、遅ればせながら「IT化元年」として、情報共有・コミュニケーション強化のために、各種ツールの導入及び既存ツールの利活用により、「ムダ」・「ムラ」・「ムリ」を排除して、効率的かつ効果的な業務を推進できるように改善を積み重ねて行きます。
※今回はPN：最初の天下人三好長慶
が書きました。